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10. 不公平な優位性(Unfair Advantage)

この記事は中国語から自動翻訳されたものです。翻訳によりニュアンスが失われている場合があります。

人生は不公平だ。

家庭の事情により、僕の学生時代は低所得世帯向けの学費減免に頼る必要があった。大学時代は同級生の助けで学食の食券をもらったり、同窓会の支援を受けたりした。比較的リソースに恵まれない環境にあったにもかかわらず、僕は数え切れないほどの人々に助けられる幸運に恵まれ、今の自分がある。

もし自分が十分に幸運でなかったら、今の成果もなかったはずだ。

僕はこれまで、非常に才能がありながらも、環境や家庭の事情によって制限され、人よりもはるかに多くの努力を重ねてようやく同じスタートラインに立てるような人々をたくさん見てきた。

リソースの不公平

現実の社会において、リソースの分配は往々にして不均衡だ。生まれつき質の高い教育、裕福な家庭環境、広範な人脈ネットワークを持つ人がいる一方で、限られたリソースの中で葛藤しなければならない人もいる。こうした不平等は物質的な面にとどまらず、チャンスの獲得においてもより深く反映される。

最近、いくつかの例を目にした。身近な友人たちが家庭を持ち、事業を始めるようになり、彼らの恵まれたリソースによって子どもには多くの挑戦の機会が与えられている。音楽、英語、スポーツ、絵画など何でも習わせ、幼い頃から両親の手厚いサポートを受け、大学では見聞を広めるために直接海外へ留学させ、スタートラインの時点で他の子どもを圧倒している。

同じ仕事の能力、同じ努力量であっても、生まれやバックグラウンドの違いによって、まったく異なるキャリアの軌跡を描くことになる。家庭のリソースを通じていとも簡単にインターンの機会を得られる人もいれば、たった一度の面接の機会を得るために何倍もの努力を必要とする人もいる。

この部分についてとてもよく書かれているのが、Dennyが書いた記事「網路與孝親費(インターネットと親への仕送り)」だ。

一方で裕福な家庭の親は、子どもはまだ若く、駆け出しだから支援が必要だと考え、自身の人脈ネットワークをそのまま受け継がせる。次の世代はそのネットワークを受け取ったとき、それをさらに拡大し確固たるものにできる。もし社会に出た瞬間から、親世代が何十年もかけて築いてきた「有力者」たちと知り合っていれば、仕事や人生で順風満帆にいかない方がむしろ難しいだろう。

記事の中で触れられているように、それほどのリソースがあれば、順調にいかない方がむしろ難しい。

逆に言えば、幼少期から否定されたり、嘲笑されたり、いじめられたりするネガティブな環境で育ち、親からすら応援してもらえない場合、大人になってからは自信を完全に喪失して二度と取り戻せなくなるか、取り戻すのに膨大な時間を費やすことになる。どちらにせよ、それは一つのディスアドバンテージ(不利な状況)だ。

不幸なことに、こうした状況を根本から変えることはできず、できる限りその格差を埋めることしかできない。僕自身はUBI(ユニバーサル・ベーシックインカム)や、有害な環境に囚われたり貧困から抜け出すために膨大な時間を浪費したりするのではなく、生存に必要なニーズを解決できるあらゆるソリューションを支持している。

不公平な優位性(Unfair Advantage)を活かす

『The Unfair Advantage』という本の中で、自分自身の不公平な優位性を活かす方法が述べられている。それは「MILESフレームワーク」から始めることができる。それぞれ以下の要素を指す:

  • M: Money(お金)
  • I: Intelligence and Insight(知性と洞察力)
  • L: Location and Luck(場所と運)
  • E: Education and Expertise(教育と専門性)
  • S: Status(ステータス)

これら5つの項目すべてに運が絡むことは否定できないが、いくつかの方法によって困難を打開することができる。僕が以前書いた「幸運の表面積を広げる」とほぼ同じだ:

  1. 継続的な学習:リソースが限られている状況において、知識とスキルは最も安価でありながら最も価値のある投資だ(ただし、何万円・何十万円もする高額講座は一度立ち止まって考えた方がいい)
  2. 能動的にネットワークを築く:異なるバックグラウンドを持つ人々と積極的に交流し、視野とチャンスを広げる。一つひとつの会話がキャリアの転機になる可能性がある
  3. イベントやコミュニティに積極的に参加する:サークル、同好会、ミートアップなど何でもいい
  4. メンターシップ(Mentorship)を見つける:後進を引き上げてくれる先輩やメンターを探す。ポテンシャルのある若者を助けたいと思っている人は意外と多い
  5. 受容と共感:不平等の存在を理解することは、それに敵対することを意味するのではなく、よりオープンな心で理解し受け入れることだ

僕の家庭には人脈もお金もバックグラウンドもなく、裕福な親戚もいなかった。しかし、両親は僕が勉強を続けられる環境を一生懸命維持してくれたおかげで、台北の大学に進学し、その環境や周りの同級生たちによって視野を広げることができた。

また、運良くスタートアップでインターンをする機会に恵まれ、実力のある多くの仲間と出会えた。高校卒業後、僕は独学で日本語を学び始め、大学時代を通じて独学を積み重ねてきたおかげで、日本で働くことになったときには、日本の生活と仕事に対応できるだけの基礎がすでに身についていた。


不公平な優位性は、さまざまな場面に当てはめることができる。例えば、台湾の人がStripeアカウントを開設しようとすると、まずアメリカでバーチャル企業や銀行口座を開設する必要がある。しかし、日本にいる僕はStripeがサポートされているため、コストゼロでStripeアカウントを作成でき、個人開発者にとって最大の難題である「決済・集金」を解決できる。これも一種の不公平な優位性だ。

適切な戦場(土俵)を選びさえすれば、誰もが多かれ少なかれ不公平な優位性を持っている。生まれつき背が高い、容姿が良い、声が良いといったことも、すべて一種の不公平な優位性であり、生まれ持ったものだ。問題は、それに気づき、うまく活かせているかどうかだけだ。

君にはどんな不公平な優位性があるだろうか?ぜひ教えてほしい❤️

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